Uniodonto Goiânia investe em cuidado e acolhimento emocional

05/05/2025

Promover saúde mental no ambiente de trabalho, a partir deste mês de maio, deixa de ser apenas uma boa prática e passa a ser uma obrigação legal para todas as empresas no Brasil, o que inclui as cooperativas. Essa prática já era adotada pela Uniodonto Goiânia. A cooperativa de cirurgiões-dentistas investe em uma jornada importante de cuidado e acolhimento emocional e dá novos passos para ampliar a qualidade tanto no clima organizacional quanto no atendimento aos beneficiários. 

Uma nova ação que faz parte desse compromisso da Cooperativa com a saúde mental de seus colaboradores foi lançada na última semana: o curso de Primeiros Socorros Emocionais. Realizado em parceria com o Serviço Social da Indústria (Sesi), a formação é voltada para os líderes de todos os departamentos e para a equipe de Gestão de Pessoas. Ao todo, serão cinco encontros de três horas cada e o primeiro deles foi realizado no dia 25 de abril.  

Uma psicóloga especializada prepara a equipe para auxiliar de forma pontual e não invasiva em emergências como ataques de pânico, comportamento suicida, episódios psicóticos, violência doméstica e outros. “O nosso objetivo é fortalecer o olhar humano, promover uma cultura organizacional que valorize o bem-estar emocional e um ambiente inclusivo, produtivo e positivo”, destaca o presidente da Uniodonto Goiânia, Fábio Prudente.

Para o vice-presidente e diretor administrativo da Cooperativa, Fernando Georgeo, essa iniciativa dá início a uma jornada de coragem e cuidado diferenciado e se soma a diversas iniciativas já realizadas, como campanhas sobre saúde mental, escuta ativa e envolvimento em projetos como cultivo de horta e ações sociais. “A formação técnica para os primeiros socorros é importante para colaborar com quem precisa de ajuda em momentos difíceis, um trabalho que reforça que a nossa vocação é o cuidado”, destaca. 

 

Norma nacional

Os Primeiros Socorros Emocionais fazem parte das ações que atendem à atualização da Norma Regulamentadora número 1 (NR-1), do Ministério do Trabalho e Emprego, que passou a exigir a avaliação de riscos psicossociais. Estresse, assédio e sobrecarga emocional, por exemplo, precisam ser prevenidos pelas organizações. 

A mudança imposta pela NR-1 exige uma transformação na postura das lideranças e o desenvolvimento de inteligência emocional para criar um ambiente seguro e de confiança. Por isso, investir em formação é considerado essencial neste momento de mudança, pois há necessidade de preparo para lidar com as demandas emocionais. 

Oficina de Comunicação