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Sistema OCB reforça liderança feminina durante encontro no PEC Brasil

29/06/2026

Um auditório lotado, com cerca de 800 mulheres vindas de diferentes regiões do Ceará e do Nordeste, deu o tom do IV Encontro das Mulheres do Agro e do Cooperativismo Cearense, realizado neste sábado (27), durante o PEC Brasil, em Fortaleza. Com inscrições esgotadas, o evento reuniu produtoras rurais cooperadas e lideranças do setor para discutir os caminhos da liderança feminina no campo.

Convidada para abrir a programação, a presidente executiva do Sistema OCB, Tania Zanella, conduziu uma palestra que uniu dados, experiências pessoais e a atuação do cooperativismo na construção de ambientes mais inclusivos. A mensagem central foi clara: ampliar a presença das mulheres nos espaços de decisão é um passo essencial para fortalecer o agro e as cooperativas.

A fala ganhou ainda mais significado por acontecer no Ano Internacional da Mulher Agricultora, instituído pela Organização das Nações Unidas (ONU). Para Tania, o reconhecimento coloca em evidência o papel das mulheres em toda a cadeia agroalimentar.

A presidente executiva apresentou um panorama sobre a presença feminina na liderança. Embora as mulheres representem mais da metade da população brasileira, elas ainda ocupam uma parcela reduzida dos cargos de comando. No cenário global, respondem por 31% das posições de liderança e, no Brasil, apenas três das mais de 400 empresas listadas na B3 têm uma mulher na presidência.

Mudar essa realidade depende de ações concretas, segundo Tania. “O talento das mulheres nunca esteve em dúvida. O que ainda precisa avançar é o acesso aos espaços onde as decisões são tomadas. Liderança se constrói com oportunidade, preparo e confiança”, afirmou.

Avanços e desafios

Ao falar sobre o cooperativismo, Tania apresentou um cenário mais positivo, mas que também exige atenção. Hoje, as mulheres representam 42% dos cooperados brasileiros e 52% dos empregados das cooperativas. Apesar dessa presença expressiva, ocupam apenas 22% dos cargos de presidência e dos conselhos de administração.

Segundo ela, reduzir essa diferença é uma das prioridades do Sistema OCB. “Temos motivos para celebrar os avanços, mas ainda precisamos transformar participação em representação. Quanto mais mulheres liderando cooperativas, mais diverso e preparado será o nosso movimento”, declarou.

Uma história que começou no interior

A palestra também teve espaço para um relato pessoal. Natural de Ipumirim (SC), Tania relembrou sua trajetória iniciada em 2008 como analista do Sistema OCB, passando pela gerência, superintendência e, em dezembro de 2025, a escolha para a presidência executiva da entidade. A primeira mulher a ocupar o cargo.

Ao compartilhar essa caminhada, ela ressaltou que a liderança é construída ao longo do tempo e que abrir caminhos para outras mulheres faz parte da responsabilidade de quem ocupa posições de destaque. “Ser a primeira mulher na presidência executiva do Sistema OCB é um compromisso. Cada conquista individual ajuda a abrir espaço para muitas outras mulheres”.

Agenda permanente

Tania também apresentou as principais iniciativas desenvolvidas pelo Sistema OCB para ampliar a participação feminina nas cooperativas. Entre elas estão o Comitê Nacional Elas pelo Coop, o Manual de Implantação de Comitês de Mulheres, o Guia de Inclusão, Diversidade e Equidade do ESGCoop e o programa Futuras Lideranças.

Ela lembrou ainda que o fortalecimento da liderança feminina deixou de ser uma pauta isolada para se tornar uma prioridade estratégica do cooperativismo brasileiro. Das 25 diretrizes aprovadas no 15º Congresso Brasileiro do Cooperativismo, cinco tratam diretamente do protagonismo das mulheres.

Ao encerrar sua participação, a presidente executiva reforçou que ampliar a presença feminina na liderança fortalece todo o setor. “É assim que construímos um cooperativismo mais representativo, mais inovador e preparado para o futuro”, concluiu.